Τετάρτη 15 Ιουνίου 2022

Εργαζόμενος απολύθηκε από εταιρεία επειδή την ημέρα που είχε ρεπό δεν απαντούσε σε μηνύματα

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ

Εργαζόμενος απολύθηκε επειδή την ημέρα που είχε ρεπό η εργοδοσία τον ήθελε διαθέσιμο για συνομιλία σε ηλεκτρονική εφαρμογή κι εκείνος καθυστέρησε να απαντήσει. Σε αυτή την καταγγελία προχώρησε το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας και το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών σχετικά με απόλυση τεχνολόγου σε εταιρεία με φρούτα και λαχανικά. Συγκεκριμένα την Πέμπτη 9/12, ημέρα που ο εργαζόμενος είχε ρεπό, η εργοδοσία της εταιρείας τον ήθελε διαθέσιμο για συνομιλία σε σχετική ηλεκτρονική εφαρμογή ώστε να προγραμματίσει συνάντηση για την επόμενη ημέρα και μάλιστα σε χρόνο εκτός του ωραρίου του. Η καθυστερημένη ανταπόκριση του αποτέλεσε και την αιτία απόλυσης, καθώς μέχρι πρότινος δεν υπήρχαν «προβλήματα» με τη δουλειά του. Σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος ήταν στην εταιρεία με «μπλοκάκι».

«Οι πρακτικές που εφαρμόζονται σε αρκετούς χώρους εργασίας, όπως τα ωράρια-λάστιχο, η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, η έλλειψη μέτρων ασφαλείας στον χώρο εργασίας, η παραβίαση προσωπικών δεδομένων, αποτελούν προάγγελο της κατάστασης που θέλουν κάποιοι εργοδότες να επικρατήσει στους εργασιακούς χώρους με την εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη.Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας βρίσκεται στο πλευρό κάθε εργαζόμενου που αγωνίζεται για την υπεράσπιση των κεκτημένων εργασιακών δικαιωμάτων του. Διεκδικούμε την άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου και την καταβολή των προσαυξήσεων που δικαιούται λόγω εργασίας τις Κυριακές και νυχτερινής εργασίας», αναφέρει μεταξύ άλλων σε ανακοίνωσή του το ΕΚΑ.

Μάλιστα σήμερα πραγματοποιήθηκε και κινητοποίηση έξω από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας στο Μοσχάτο.

Το ΣΜΤ αναφέρει πως η απόλυση έγινε ηλεκτρονικά χωρίς προειδοποίηση αλλά πως η ιδιότητα του εργαζομένου ως μέλους του σωματείου αποτέλεσε μία παραπάνω αιτία για την απόφαση της εργοδοσίας. Ταυτόχρονα, διεκδικεί την «άμεση καταβολή των προσαυξήσεων που δικαιούται λόγω εργασίας τις Κυριακές και νυχτερινής εργασίας».

Επιπλέον το ΣΜΤ τονίζει ότι οι πρακτικές που εφαρμόζονται στην συγκεκριμένη εταιρεία αποτελούν προάγγελο της κατάστασης που θέλουν να επικρατήσει στους εργασιακούς χώρους με την εφαρμογή του ν. Χατζηδάκη. «Αποτελούν συχνό φαινόμενο στη συγκεκριμένη εταιρεία τα ωράρια-λάστιχο, η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, η έλλειψη μέτρων ασφαλείας στον χώρο εργασίας, η παραβίαση προσωπικών δεδομένων. Χαρακτηριστικά οι εργαζόμενοι αναγκάζονταν καθημερινά σε φωτογραφική απεικόνιση κατά την προσέλευσή τους στον χώρο εργασίας αντί χρήσης κάρτας. Επίσης ανασφάλιστος εργαζόμενος που τραυματίστηκε εν ώρα εργασίας έμεινε εκτός εργασίας απλήρωτος για αρκετές μέρες χωρίς να μπορεί να λάβει αναρρωτική άδεια», τονίζει.

Σχολιαστε το αρθρο

ΔΗΜΟΦΙΛΗ